十周年人物(wù)专访丨钱慧： 一个财務(wù)人的坚持之路

“何為(wèi)坚持？”

“持续，信念，意志(zhì)力！”

“可(kě)否具體(tǐ)？”

“磐石，波浪，不放弃！”

“可(kě)否再具體(tǐ)？”

“就是创东方钱慧！”

选择一个行业并為(wèi)之坚持是什么样的體(tǐ)验？深圳市创东方投资有(yǒu)限公司财務(wù)部总经理(lǐ)钱慧女士，可(kě)以告诉你答(dá)案。自1995年毕业参加工作以来，她作為(wèi)一名中南大學(xué)会计電(diàn)算化专业的毕业生，从基层会计开始做到会计主管到财務(wù)总经理(lǐ)。整整22年，以自身经历诠释了一个财務(wù)人的成長(cháng)之路。她说：“财務(wù)工作万变不离其宗，像我们这个行业，我认為(wèi)我愿意坚持到底。”

钱慧是创东方的元老级人物(wù)了，起初她在一家港资会计事務(wù)所做财務(wù)，兼任事務(wù)所客户企业财務(wù)经理(lǐ)。因為(wèi)与港资企业文(wén)化理(lǐ)念不合，工作并不顺心。后来，一份商(shāng)业计划书和一通電(diàn)话，為(wèi)她开启了创投公司的财務(wù)之路。

“当时（人事）是慧君，非常热情，我挺感謝(xiè)她。”钱慧回忆道。加入创东方是一件挺偶然的事，当时刚开始流行物(wù)联网，她通过参与制作一家企业的商(shāng)业计划书，初步了解了PE和VC。待投出创东方的简历并接到電(diàn)话后，当时已准备在另一家公司入职，因為(wèi)创投行业的吸引及数轮创东方的面试和创东方HR求才若渴的态度，改变了她的想法。初试、复试、第三轮合伙人兼时任财務(wù)总监潘锦的面试，最后创始人兼董事長(cháng)肖水龙的复试。层层考核下，低调专业的创东方团队影响，开始了長(cháng)达数年的并肩作战。

“刚来时公司只有(yǒu)15个人，我的编号是14号。那时候虽然公司的员工没有(yǒu)现在这么专业，部门分(fēn)工也没有(yǒu)这么明确，但公司更像一个集體(tǐ)，像一个家。”在钱慧眼中，创东方的三点魅力，让她印象深刻。首先是“谦厚做人、专业做事”的企业文(wén)化，每一位员工的行為(wèi)都體(tǐ)现着肖总提倡的企业文(wén)化，自身素质达不到的人留不下来，惯于耍滑头的也适应不了；其次是团队友善的工作氛围；再次是让人产生归属感和荣誉感的企业行业地位。从加入创东方到现在，钱慧的工作从财務(wù)核算為(wèi)主，逐渐侧重于财務(wù)管理(lǐ)，涉及到资金管理(lǐ)、财務(wù)分(fēn)析、税務(wù)管理(lǐ)、预决算、人员管理(lǐ)、公司融资、财務(wù)制度等工作，一些实務(wù)性工作也会全程参与。

钱慧认為(wèi)财務(wù)管理(lǐ)者不但要具备较强的专业财務(wù)能(néng)力，对其他(tā)方面诸如人力资源管理(lǐ)、市场及销售、主要客户、企业运作、信息系统等也要有(yǒu)所了解。种种能(néng)力中，最应重视的是不断學(xué)习的能(néng)力。

财務(wù)行业不像别的模块，新(xīn)的税收优惠政策、企业会计准则的变更，这也是财務(wù)人每年需要第一时间了解和學(xué)习的内容。网络时代中，如果懂得筛选与分(fēn)辨，即可(kě)获取有(yǒu)价值的信息。诸多(duō)信息来源中，钱慧关注度最高的媒體(tǐ)是中國(guó)税務(wù)报，除此以外，还有(yǒu)中國(guó)证券网、中國(guó)人民(mín)银行等，以及创投的CFO群。在行业群内，大家经常进行信息的交流和问题的沟通。

创东方现在各部门分(fēn)工很(hěn)明确，前期也会配合业務(wù)部门参与项目的财務(wù)尽调工作，目前主要关注税收方面的信息，更好的进行税收筹划，合理(lǐ)避税。例如6月初去北京参会，一位國(guó)家税務(wù)总局的处長(cháng)解读财税2017年38号文(wén)件，钱慧目前非常关注的是这个税收优惠政策如何落地实施。另外，也很(hěn)关注的一个问题：直接投资于企业分(fēn)回的股息利息红利，政策上企业所得税是免税的，然而管理(lǐ)公司间接投资于合伙企业分(fēn)回的股息利息红利不免税。

而新(xīn)三版的税收政策也是目前的难点：根据國(guó)務(wù)院关于全國(guó)中小(xiǎo)企业股份转让系统有(yǒu)关问题的（國(guó)税发2013）49号文(wén)：涉及税收政策的，原则上比照上市公司投资者的税收政策处理(lǐ)。钱慧对此很(hěn)是谨慎：“苏州地方税務(wù)局2017年税收稽查中要求自然转让新(xīn)三版股权时，受让方必须代扣代缴个人所得税，且明确表示原则上比照是没有(yǒu)税收约束力的！”目前创投行业的税收政策滞后，且各地执行标准不一，那我们按怎样的标准去执行？才没有(yǒu)税收风险又(yòu)不多(duō)交税？目前税務(wù)管理(lǐ)压力比较大，但压力也是我们不断學(xué)习的动力！

财務(wù)无小(xiǎo)事，创东方合伙人潘锦经常强调税務(wù)和资金不能(néng)出问题。对此，除了要求财務(wù)人员时刻关注最新(xīn)资讯，创东方对其他(tā)部门的人员也会组织相应的培训。去年年终总结，潘锦对整个税收體(tǐ)系做讲解。前不久，钱慧针对个别税收的问题做了较细致的讲解，更久之前，她还為(wèi)创东方团队做过关于三大会计报表的培训。“业務(wù)部门和基金部门需要了解三大财務(wù)报表，必须看得懂，知道里面的会计科(kē)目代表怎样的内容，是什么经济性质。另外，税法也要有(yǒu)所了解。”

今年下半年，钱慧计划為(wèi)公司团队开展有(yǒu)关企业所得税、个人所得税的培训，比如税率、免税收入、征税收入各有(yǒu)什么，还有(yǒu)应纳税所得额，因為(wèi)“知道它才能(néng)读懂税收的优惠政策”。另外，还会考虑培训增值税的暂行条例，一般纳税人和小(xiǎo)规模纳税人有(yǒu)什么區(qū)别，為(wèi)什么一般纳税人要用(yòng)增值税专用(yòng)发票，有(yǒu)什么要素？基金部与项目经理(lǐ)会直面LP，大大小(xiǎo)小(xiǎo)的事情多(duō)少需要明白。钱慧相信，这些很(hěn)基础的东西，可(kě)以通过简单培训达到明显的效果。

转瞬八年，昔日初入职的优秀女性，已成為(wèi)更加实干的财務(wù)部总经理(lǐ)。她专注、严谨，具有(yǒu)踏实的工作作风和良好的危机处理(lǐ)能(néng)力伴随创东方走过了将近十年。“很(hěn)快就是创东方成立十周年的司庆了，这些年，创东方获奖无数，作為(wèi)一个创东方人，我也倍感自豪。到了现在这个年纪，早已不再奢望诗与遠(yuǎn)方，但对于创东方与未来，我却坚信不疑。既然选择了创东方，我就与“坚持”签订了一个不成文(wén)的协定，风雨兼程奔前方，同创东方享成長(cháng)。”说到未来，钱慧如是说。